Correios Implementam Escala 12×36 em Processo de Reestruturação
Nesta terça-feira, 24 de março, os Correios anunciaram uma mudança significativa em sua estrutura operacional, adotando gradualmente a escala de trabalho 12×36, que consiste em 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. Essa medida é parte de um amplo plano de reestruturação da empresa.
Objetivos da Nova Escala de Trabalho
A implementação da nova jornada não ocorrerá de forma automática, mas será adaptada às necessidades específicas dos serviços prestados. De acordo com a empresa, essa mudança tem como objetivo modernizar os fluxos operacionais e aumentar a eficiência na entrega, especialmente em áreas que exigem funcionamento contínuo, como o comércio eletrônico.
A Reação dos Trabalhadores
A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telegrafia (Fentect) manifestou descontentamento com a nova jornada de trabalho, argumentando que a medida comprometerá ainda mais as condições laborais. A federação alerta que a adoção dessa escala pode resultar em sobrecarga e adoecimento dos funcionários, enfatizando a importância da organização coletiva para resistir a mudanças que consideram prejudiciais.
Mobilização Contra a Nova Escala
Os trabalhadores estão se unindo para contestar a implementação da escala 12×36, anunciando que uma forte mobilização nacional está em curso para barrar o que consideram retrocessos nos direitos trabalhistas. A Fentect orienta seus membros a não aceitarem acordos que possam enfraquecer a representação coletiva.
Contexto do Plano de Reestruturação
Os Correios estão em meio a um plano de reestruturação abrangente, que visa estabilizar a empresa diante de um contexto financeiro desafiador. Um diagnóstico recente revelou um déficit superior a R$ 4 bilhões anuais e prejuízos acumulados de mais de R$ 6 bilhões até o final de setembro de 2025.
Medidas Complementares da Reestruturação
Como parte deste plano, a estatal anunciou o fechamento de mil agências e um Programa de Desligamento Voluntário, que visa a adesão de até 15 mil empregados. Além disso, os Correios estão em processo de venda de ativos ociosos, incluindo imóveis, para ajudar a aliviar sua situação financeira.
Captação de Recursos e Futuro
Em dezembro do ano passado, a empresa conseguiu captar R$ 12 bilhões em crédito, destinado a financiar as ações do plano de reestruturação. A primeira fase desse plano já incluiu leilões de imóveis, com uma oferta inicial de 21 propriedades localizadas em 11 estados, abrangendo regiões como Bahia, Ceará e São Paulo.
Conclusão
A adoção da nova escala de trabalho 12×36 pelos Correios reflete uma tentativa de adequação às demandas do mercado e de modernização da operação. Contudo, a reação negativa dos trabalhadores e os desafios financeiros da empresa indicam que a implementação dessa medida poderá enfrentar resistência significativa e gerar debates intensos sobre as condições laborais no setor.
